職業規劃與發展會受到很多主客觀因素的干擾，尤其是很多求職者苦于找不到適合的工作，從而導致職業發展阻力重重，這也說明如何找到適合自己的工作作為職場難題，還是有必要充分發揮專業人才服務的優勢作用，從而為拓寬職業發展空間創造有利條件。獵頭服務的專業化程度越來越高，對于職業方向的明確和職場環境的適應有很大幫助，這對處于迷茫中的職場精英來說大有裨益。

 

目前來看，獵頭服務的應用已經越來越普遍了，技術人才的職業技能也找到了真正的用武之地，這對解決如何找到適合自己的工作這個難題也是有利的，專業獵頭的價值也正在此。其實不管職場環境如何復雜，只要能夠明確自身的職業發展目標，在同等條件下入職目標崗位的成功率就會直線飆升，對于復雜職場環境想必也會更快適應。

對求賢若渴的企業來說，優秀人才的流失是很難避免的，當然這跟企業的人力資源管理機制息息相關，如果打造切實可行的員工保留機制，不僅員工流失率能夠合理控制，對優秀人才的吸引力也會大大增強。正是因為掌握了吸引人才的方式方法，在激烈的行業競爭中，才更有利于人才的招募和保留，企業發展的整體水平也會大幅度提高。

 

總而言之，想要在當前的市場形勢下招募更多優秀人才，僅憑常規的招聘措施還是遠遠不夠的，包括員工保留在內的激勵機制，都要充分利用才有助于增強對人才的吸引力。結合企業的人才架構，靈活調整招聘和保留策略，會為企業的人力資源管理帶來實質性的改善，包括獵頭在內的專業化服務想必也會事半功倍。