在激烈的市場競爭中，技術作為核心生產力，自然也成為了企業(yè)快速發(fā)展的強勁推動力，這就說明企業(yè)的人才組織架構，技術類型要占更大比例，這也就從客觀角度體現(xiàn)出技術總監(jiān)崗位細化招聘標準的必要性。其實不管崗位類型如何變化，總監(jiān)作為高管崗位，對人才的各方面要求都會更為嚴苛，而技術部門的總監(jiān)招聘，已經(jīng)成為關乎企業(yè)研發(fā)能力是否能夠得以強化的關鍵，所以每個環(huán)節(jié)都還是有必要深入細化的。
 

不可否認，僅憑滯后的招聘理念和策略，想要在激烈的人才爭奪戰(zhàn)中搶占先機并非易事，尤其是技術總監(jiān)對人才要求越來越高，企業(yè)在招聘工作中，還是要結合所招聘技術總監(jiān)的崗位要求，確定招聘標準和錄取機制才是明智之舉。充分發(fā)揮獵頭公司的渠道優(yōu)勢，對提高精英人才的招聘成功率，同樣是可以發(fā)揮積極作用的。

當然，設計崗位的人才招聘同樣有著獨樹一幟的標準和要求，畢竟設計人才無論經(jīng)驗還是水準，都會直接關系到企業(yè)產品和服務的品質水平。為了能夠推動企業(yè)的健康發(fā)展，進一步熟悉ux設計師是做什么的還是很有必要的，畢竟這對招募優(yōu)秀的ux設計師至關重要，也是企業(yè)提高ux設計整體水平和優(yōu)化品牌形象以及市場口碑的關鍵。 

由此可見，企業(yè)對設計崗位的人才儲備還是應該盡可能的拓寬人才渠道，而作為專業(yè)對口的求職者，不僅要熟知ux設計師是做什么的和具體工作技巧，工作效率的提高也至關重要的。通過對工作內容的剖析，客觀評估入職以后的職業(yè)發(fā)展前景，在當前的社會形勢下不失為睿智的決策。